Челябинский тракторный завод - это не просто производственное предприятие, а настоящая гордость города, играющая важную роль в экономике региона. В его стенах трудятся высококвалифицированные специалисты, среди которых около 250 человек имеют нарушение слуха. Это свидетельствует о социальной ответственности завода и его стремлении обеспечить равные возможности для всех работников.

На заводе созданы условия для комфортной работы и проживания. Несмотря на наличие общежития, многие сотрудники предпочитают снимать квартиры. ООО «Челябинский тракторный завод – УРАЛТРАК» (ЧТЗ) активно поддерживает своих работников, предоставляя необходимые условия для профессионального роста.

Для того чтобы стать частью команды, желающие трудиться на заводе должны иметь опыт работы в соответствующей области. Все будущие сотрудники проходят медицинскую комиссию, в процессе которой им помогает переводчик русского жестового языка.

Челябинский тракторный завод продолжает развиваться, привлекая специалистов и создавая рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

Руководство предприятия занимает твердую позицию по вопросу трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Генеральный директор Елена Тихомирова подписала приказ «О предоставлении рабочих мест для инвалидов», в котором устанавливается квота на прием на работу данной категории не менее 3% от среднесписочной численности сотрудников.

Следует отметить, что Челябинский тракторный завод традиционно предоставляет возможность трудоустройства людям с ограниченными возможностями. В частности, многие годы ЧТЗ сотрудничает с техникумом-интернатом инвалидов имени И.И. Шуба. Выпускники этого учебного заведения, среди которых есть инвалиды по слуху, проходят практику в подразделениях нашего завода и затем остаются работать на ЧТЗ.

Студенты выпускных курсов техникума-интерната проходят практику в цехах моторного производства, трудясь токарями, фрезеровщиками и слесарями-сборщиками. Однако предприятие нуждается не только в этих специалистах. Вакансии открыты для шлифовщиков, сверловщиков, обрубщиков, слесарей-инструментальщиков и слесарей-ремонтников, станочников широкого профиля, наладчиков автоматических линий и агрегатных станков, операторов станков с программным управлением, машинистов насосных установок, контролеров станочных и слесарных работ, а также инженеров-технологов. Список актуальных специальностей прилагается к приказу генерального директора.

Предприятие тепло принимает новичков. Ярким примером этого является работа со студентами техникума-интерната инвалидов имени И.И. Шуба. За каждым «шубовцем» закрепляется наставник, который, как правило, также окончил это учебное заведение и остался работать на заводе. Наставник помогает новичку адаптироваться, отвечает на вопросы, обеспечивает работой и следит за выполнением заданий.

В целом качество работы глухих заводчан оценивается положительно. Глухие работники проявляют высокую степень ответственности и старания в выполнении своих задач. Не зря говорят, что при снижении звуковой стимуляции нейронные сети, отвечающие за зрительное восприятие, активируются более интенсивно. Это может привести к улучшению восприятия визуальных деталей и повышенной внимательности. Благодаря этой внимательности глухие работники справляются со своими задачами не хуже слышащих коллег. Однако есть и негативные моменты, особенно среди молодых людей, только что закончивших техникум. У них зачастую недостаточно опыта как в работе, так и в жизни в целом. Это сказывается на взаимоотношениях между мастерами, создавая определенные трудности в коммуникации и сотрудничестве. Опытные мастера понимают, что терпение и открытость к обучению с обеих сторон играют ключевую роль в успешной интеграции глухих работников в коллектив.

В бригаде механосборочного цеха №4 много глухих работников

Хотелось бы рассказать о человеке, который достиг выдающихся успехов в своей профессии и стал передовиком, чья фотография украшала заводской стенд почета. Речь идет о Михаиле Валерьевиче Тарасенко - одном из лучших наладчиков станков и манипуляторов в МСЦ и моторном производстве.

Наладчик Михаил Тарасенко

Михаила многие знают как десятикратного чемпиона России по баскетболу - ветерана челябинского баскетбольного клуба «Метеор».  Проблемы со слухом определили выбор профессии Михаила, который учился в машиностроительном техникуме - единственном варианте для получения среднего профессионального образования в Челябинске для глухих того времени. После окончания он устроился на завод по приглашению ЧТЗ, где сначала работал инженером-конструктором, а затем перешел на должность наладчика станков с ЧПУ с более высокой зарплатой. Опыт Михаила безмерен: он самостоятельно пишет программы и работает в полном автономном режиме, не нуждаясь в программисте. Михаил обслуживает 15-17 станков и является наладчиком своего уровня, которого трудно найти в других цехах. На горизонтально-фрезерных и токарных станках изготавливаются детали для нагнетателя, и именно этот работник обеспечивает их надежную работу. Он увлекся новой работой и быстро освоил технологии, проработав в ЦТА около 7 лет, после чего его пригласили в МСЦ. Михаил ответственный и трудолюбивый; в коллективе его уважают, и он никогда не просит о привилегиях или не жалуется на трудности. Если задание дано четко, он выполняет его без лишних вопросов, и результат всегда на высоте. Благодаря его мастерству участок стабильно выполняет поставленные планы. Он стремится к саморазвитию и получил высшее образование в области «менеджмента в социальной сфере». На работе Михаил применяет специальные навыки и контролирует процесс обработки деталей, выполняя также функции слесаря и мойщика. Он ценит своих коллег, с которыми создал дружный коллектив, готовый поддерживать друг друга.

И пару слов о молодом работнике ЧТЗ - Владиславе Чудинове. Владислав начал свою карьеру на заводе после окончания Техникума-интерната им. И.И. Шуба в 2016 году, получив специальность токаря 4 разряда. Он зарекомендовал себя как высококвалифицированный специалист, освоив все виды станков. Владислав отличается исполнительностью и доброжелательностью, за что пользуется уважением среди коллег. Он начинает рабочий день в 4 утра и не покидает завод, пока не выполнит все поставленные задачи. Кроме того, Владислав проявил свою социальную ответственность, выделив значительную финансовую помощь в поддержку СВО.

Станочник Владислав Чудинов

«УРАЛТРАК» продолжает свою миссию по созданию инклюзивной среды, где каждый работник имеет шанс на развитие и карьерный рост. ЧТЗ поддерживает стремление работников к профессионализму и способствует формированию общества, в котором каждый имеет право на достойную жизнь и работу. Это делает завод настоящей гордостью города и примером для подражания.

ООО «Челябинский тракторный завод – УРАЛТРАК» приглашает желающих присоединиться к команде на открытые вакансии перейдя ССЫЛКЕ

Источник: Журнал «ВЕС»,
Текст: А.Гогулан
Фото: А.Дубровин